Verband der Konferenzdolmetscher im Bundesverband der Dolmetscher und Übersetzer e. V.

Was ist das VKD-Nachwuchsprogramm?

Durch den Austausch zwischen erfahrenen Konferenzdolmetschern und motivierten Neueinsteigern bietet das Nachwuchsprogramm des VKD eine langfristige Begleitung im Professionalisierungsprozess

Die meisten freiberuflichen Konferenzdolmetscherinnen und -dolmetscher kennen die Situation: Die Ausbildung ist vorbei, stolz hält man das Abschlusszeugnis in der Hand – und plötzlich kommen die Fragen: Und jetzt? Woher sollen die Kunden kommen? Was muss ich beachten, wenn ich mich selbständig mache? Wie kriege ich das nur mit der Steuer hin?

Um jungen Kolleginnen und Kollegen diesen nicht ganz leichten Einstieg in das Leben als professionelle Konferenzdolmetscher zu erleichtern, hat der VKD im BDÜ e.V. im Jahr 2007 das "Nachwuchsprojekt" ins Leben gerufen. Innerhalb dieses Projekts begleiten erfahrene Dolmetscherinnen und Dolmetscher als Mentoren ihre jungen Kollegen über einen Zeitraum von zwei Jahren. Davon sollen alle Seiten profitieren: Die Neueinsteiger haben für all ihre Fragen rund um den Berufseinstieg einen kompetenten Ansprechpartner; für die "alten Hasen" bringt der Kontakt zur jüngeren Generation mit ihrem Wissen über aktuelle akademische und technische Entwicklungen neuen Wind in die eigene Berufspraxis, und beide zusammen erhalten die Möglichkeit, über die gemeinsame Teilnahme an Seminaren ihre Kenntnisse und Fähigkeiten weiter auszubauen und zu hinterfragen. Durch die Intensität und Dauer der Zusammenarbeit wird gesichert, dass eine nachhaltige Förderung erfolgt und der Prozess auch langfristig eine Multiplikatorwirkung innerhalb des Verbands entfaltet, indem z.B. ehemalige Mentees später auch als Mentorinnen und Mentoren fungieren.

Nach den positiven Rückmeldungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf die Pilotphase hat die Jahresmitgliederversammlung des VKD 2009 der dauerhaften Weiterführung des Projekts als "Nachwuchsprogramm" zugestimmt. Gleichzeitig arbeitet die Programmkoordination weiter an einer Optimierung des Programms: Die Erfahrung der vergangenen zwei Jahre hat z.B. gezeigt, dass es sinnvoll ist, wenn Mentor und Mentee möglichst den gleichen Berufswohnsitz und die gleichen A- und B-Sprachen haben. Daher werden diese Faktoren jetzt maßgeblich bei der Zusammenstellung der Tandems berücksichtigt. Außerdem sollen die vom Verband angebotenen Fortbildungen gezielt in die Teamarbeit von "Jung und Alt" eingebunden werden; der Schwerpunkt liegt hier derzeit auf den Themen Berufsethik und professionelles Verhalten, Honorarkalkulation und Wissensmanagement.

Genauere Informationen zum Ablauf des Programms, den Teilnahmevoraussetzungen und zur Bewerbung finden Sie hier. Derzeit nehmen in zwei zeitversetzten Programmjahrgängen insgesamt 16 Tandems aus erfahrenen und jungen Kollegen am Nachwuchsprogramm teil.

Abgesehen von der ideellen Unterstützung für das Nachwuchsprogramm durch den Vorstand und die Mitglieder des VKD, lebt die Idee natürlich von der aktiven Beteiligung der jungen, motivierten Kolleginnen und Kollegen und noch mehr von dem Engagement der bereits etablierten Konferenzdolmetscher. Sie alle sind herzlich zur Teilnahme eingeladen!

Die neue Bewerbungsrunde für das Programm beginnt im Herbst 2010. Dann finden Sie hier die Bewerbungsbögen für Mentoren und Mentees. Lesen Sie außerdem hier, was bisherige Mentoren und Mentees über das Programm berichten.

Ansprechpartnerin für das Nachwuchsprogramm